Una donna a capo di una grande azienda fa ancora notizia. Eppure gli indicatori economici parlano chiaro e a favore della leadership "femminile". La disparità di...
Dobbiamo riconnetterci con le nostre radici e quella parte di anima che ci rende unici, speciali, capaci di vivere il cambiamento e di creare connessioni reali....
Deleghiamo a memorie esterne le informazioni che ci servono per capire il mondo e cresciamo distratti, incapaci di concentrarci oltre i 140 caratteri.
A guardare bene il mondo, conviene più farsi un alleato che spendere un sacco di energie ad annientare quelli che immagini siano i nemici. Potrebbe funzionare.
L'attivista per i diritti umani Iacopo Melio risponde alle domande e alla segnalazioni ricevute dalle lettrici e dai lettori.
Nicolò è un ragazzo transgender che, a distanza di più di un anno dalla prima iniezione di testosterone, si trova a fare delle considerazioni raccontando come...
Non ci rendiamo sempre conto di mentire, ma spesso modifichiamo la realtà (e le nostre idee) per risultare più gradevoli, per far sì che il gruppo...
Oggi la rubrica dell'attivista per i diritti umani Iacopo Melio lascia spazio alle lettera di una mamma con una vita complicata e splendida.
Il fenomeno non è nuovo ma sembra aver ottenuto una sorta di legittimazione istituzionale. Insultare e istigare all'odio è diventato il passatempo preferito di molte persone....
Da quale personaggio famoso fareste raccontare la storia della vostra azienda? Scegliete bene, perché la sua voce dice già chi volete essere. O dovrebbe.
Quando la sezione dei commenti diventa un'arena pubblica di botte e carneficine, si può essere tentati di bannare chi si esprime in maniera troppo violenta (o...
L'attivista per i diritti umani Iacopo Melio risponde alle domande e alla segnalazioni ricevute dalle lettrici e dai lettori.
A volte ci vuole una lucida debolezza, per sopravvivere. Chi resiste, chi capisce, chi si fa domande viene messo in una lista, e da quella lista...
Lavoriamo per lo stipendio, ma questo non basta: cosa motiva veramente le persone? Cosa può fare il datore di lavoro per rinforzare l'impegno dei propri collaboratori?
